王鹏“奔私”落定安信“双子星”散场基金经理为何又开始动了？

又一位投资大佬正式开启私募新征程。中基协最新披露了一批私募管理人登记名单。其中，鹏聚私募于8月14日完成了登记，该私募基金的法人、总经理正是宏利基金原知名基金经理王鹏。至此，这位公募权益投资领域的名将，在卸任公募产品一年多后，正式将个人职业版图延展至私募领域。

卸任公募一年多

王鹏“奔私”尘埃落定

早在2025年初，王鹏从宏利基金“清仓式”卸任全部在管产品之时，市场便已对其下一站去向多有猜测。如今，随着中基协信息的公开，传闻终获证实。

根据中基协公示消息，鹏聚私募于今年3月27日成立，并于8月14日在协会完成登记，当前并无在管基金，实缴资本为1000万元。企查查显示，公司股东为王鹏和逯宇，持股比例分别为70%和30%，合伙人逯宇担任公司财务负责人。

从团队搭建来看，鹏聚私募目前全职员工已有8人，均取得从业资格证。公司核心人员分别为王鹏、寻卫国，其中，王鹏担任公司法人、总经理以及投资负责人，寻卫国担任合规风控负责人。

寻卫国同样来自公募，曾任汇泉基金副总经理。履历显示，其历任中国工商银行、广发银行、华泰资管、华泰保兴基金、恒泰证券等相关职务；2021年加入汇泉基金，曾担任督察长三年；2025年2月升任副总经理，仅1个月后便离职。

重点来看曾经执掌宏利基金权益“半壁江山”的王鹏。

2015年6月，王鹏加入当时还是合资背景的泰达宏利基金，从研究部研究员做起，2017年起正式管理宏利转型机遇股票型基金，此后逐步成长为宏利基金权益投资的核心人物。2022年，王鹏升任权益投资部总经理，个人管理规模一度触及135亿元高点。截至2024年底，王鹏管理公募规模为89.16亿元，占宏利基金旗下权益基金规模近五成。

市场熟知王鹏是在2024年上半年，彼时，他管理的宏利景气领航两年持有混合基金在主动权益类产品中脱颖而出，斩获“半程冠军”。

2025年1月24日，宏利基金发布公告称，因工作安排原因，公司权益投资部总经理王鹏卸任宏利转型机遇、宏利景气智选18个月持有、宏利新兴景气龙头、宏利成长、宏利高研发创新6个月、宏利景气领航两年持有等6只公募基金的基金经理。

“清仓式”卸任意味着离开只是时间问题。从管理业绩来看，王鹏的代表作也是管理时间最长的宏利转型机遇任期回报率高达211.71%，年化收益率为17.58%。

从投资风格来看，王鹏侧重于投资景气行业龙头，追求戴维斯双击。他曾在2024年四季报里表示，其投资侧重选择长期空间大、短期业绩好的公司，回避短期主题催化透支明显的公司。他投资方法的核心是追求业绩超预期带来的估值业绩双升，长期超额收益明显，但在讲逻辑不讲业绩的阶段会相对弱势。

近期公募基金经理变动暗潮涌动

随着前两年行业人才的明显流动，头部基金公司“招兵买马”格局已相对稳定。不过，近期多位老将相继离任或调整，名将“奔私”传言再起。

8月15日，安信基金发布公告称，公司特定资产管理部总经理袁玮因个人原因，于8月14日卸任安信新常态股票、安信价值启航混合、安信价值共赢混合、安信价值驱动三年持有、安信稳健启航一年持有等5只基金的基金经理。

因个人原因一次性卸任所有在管产品，这也释放了这位安信老将或将离开的信号。公开资料显示，袁玮2010年7月加入安信证券任安信基金筹备组研究员，2011年12月安信基金成立后，他加入安信基金任研究部研究员，2017年3月起正式管理基金，代表作为安信新常态股票，管理时间超十年，任期回报率为132.97%。

安信基金近期还有一名固收名将李君离任。7月25日，安信基金发布公告称，李君因个人原因离任安信稳健增值、安信新趋势、安信永鑫增强、安信稳健汇利一年持有、安信民安回报一年持有、安信民稳增长、安信平衡增利等7只基金。

至此，安信基金“双子星”张翼飞、李君都已离开。与张翼飞的“奔私”传言不同，市场消息显示，李君或将加盟华南头部公募广发基金。当前安信基金“固收+”重担压到黄琬舒身上，她当前总管理规模为206.79亿元，所有在管基金均为正收益，最佳任期回报为13.79%。

近期另一位值得关注的基金经理就是祁洁萍了。此前受淳厚基金股权之争的影响，她在2025年上半年陆续卸任所有在管产品后，一度传出要跳槽至其他公司的消息。不过一年之后，7月30日、8月11日，淳厚基金连续发布公告，祁洁萍接手了她此前管理过的淳厚益加债券、淳厚安心87个月定开债、淳厚安裕87个月定开债等3只基金，当前管理规模达到165.37亿元。

从公告来看，祁洁萍现任淳厚基金管理有限公司总经理助理、固定收益投资部总监、固定收益投资部基金经理。

淳厚基金在股权变更为上海国资后，整体投研团队还算稳定，除了薛莉丽被天弘基金挖走，权益投资部总监陈文较为稳定，目前他也是公司基金投资决策委员会成员。

基金经理变动既体现了个人职业选择的多元化，也反映了行业在激励机制调整、公司治理等多重因素下的深层洗牌。对于基金公司而言，如何在人才流动中保持投研体系的稳定与传承，是值得持续思考的命题。